Seminare für Ausbilder/innen

Fachkräftemangel, sinkende Schülerzahlen, unzureichende Ausbildungsreife bei Bewerbern sowie der Wettbewerb mit Hochschulen stellen Ausbildungsbetriebe vor vielfältige Herausforderungen:

Unsere Seminare und Workshops und Impulsvorträge vermitteln Ausbildungsverantwortlichen praxisorientiertes Methoden-Know-how, das auf dem Ansatz des handlungsorientierten Lernens beruht und damit neue Herangehensweisen eröffnet – beispielweise zu den folgenden Themen:

Schulabgänger/innen und für den Ausbildungsbetrieb interessieren und altersgerecht ansprechen
Die Notwendigkeit, „Wunsch-Azubis” gezielt zu suchen und anzusprechen – Chancen von Informationsveranstaltungen auf Bildungsmessen nutzen – Branche, Produkte und Leistungen des Ausbildungsbetriebes anschaulich vermitteln – Mit nachvollziehbaren Beispielen abstrakte betriebliche Vorgänge veranschaulichen – Die eigene Ausbildungsqualität überzeugend darstellen – Informationen bieten, die Schülerinnen und Schüler interessieren – Eine Sprache wählen, die Schülerinnen und Schüler verstehen
Den Kontakt zu Auszubildenden bereits VOR dem Ausbildungsbeginn festigen und Ausbildungsplätze nachhaltig besetzen
Als gesuchte Fachkräfte umworben: Auszubildende haben die Wahl – Wenn Azubis sich trotz Ausbildungsvertrag anders entscheiden – Was eine frühe emotionale Bindung an das Unternehmen bringt – Mit welchen Maßnahmen man den Kontakt aufrecht erhalten kann – Weniger kann mehr sein: Wirkungsvolle Alternativen zu Sachleistungen – Erprobte und praxisnahe Lösungen, die sich mit wenig Aufwand realisieren lassen – Welche Vorteile diese Maßnahmen aus lange Sicht bringen (Identifikation mit dem Unternehmen, Loyalität, Weiterempfehlung)
Den ersten Ausbildungstag zielführend und wertschätzend gestalten
Auszubildende nach Vertragsabschluss in ihrer Entscheidung bestärken – Gute Vorbereitung als Ausdruck von Wertschätzung den Auszubildenden gegenüber – Welche organisatorischen Aspekte zu beachten sind – Die Ansprechpartner der neuen Auszubildenden definieren, „verpflichten“ und vorbereiten – Informationsmaterial azubigerecht aufbereiten – Was den ersten Tag für Auszubildende zu einem positiven Erlebnis macht – Perspektiven über den ersten Ausbildungstag hinaus vermitteln
Wie sich Auszubildend für das Thema Loyalität sensibilisieren lassen
Was die Entwicklung von Loyalität aus der Sicht von Auszubildenden hemmen kann – Was falsche Vorbilder im Unternehmen und im privaten Umfeld auslösen können – Die gravierenden Folgen von kleinen Abweichungen verdeutlichen – Loyalität lebt von der Vorbildfunktion – Loyalität durch Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls vermitteln – „Ungeschriebene“ Verhaltensregeln kommunizieren – Loyalität durch klare Kommunikation der Erwartungshaltung fördern – Auszubildenden ihre Vorbildfunktion gegenüber den anderen Auszubildenden vermitteln
Fragen Sie uns nach „Ihrem“ Thema! Wir entwickeln individuelle Konzepte für Seminare und Workshops ganz nach Ihrem Bedarf.
Unsere Leistungen
Seminare für Ausbilder/innen
Seminare für Azubis
Vermittlungsmethoden
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WIE VIELFALT IN DER AUSBILDUNG GELINGT

- Ein Praxishandbuch für den täglichen Umgang mit nicht alltäglichen Auszubildenden